2.5天休假时代到来？保障基础休假权益才是第一步

　　5月23日，一则四川省绵阳市“试行4.5天工作日”的消息登上热搜，引发讨论。相关新闻发布后，话题“2.5天休假模式真的来了”登上微博热搜，然而相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5弹性工作制度，但并非强制要求。（《极目新闻》5月24日）
　　
　　近日，四川省绵阳市“试行4.5天工作日”的消息登上热搜，引发大众对工作休息时间的热烈讨论。据了解，这源于绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，其中提到试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。但事实上，这并非政府强制要求，只是鼓励有条件的地区实行。
　　
　　其实，4.5天工作制的讨论由来已久，早在2015年国务院办公厅就提曾提出有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造条件。此后，全国已有10余个省份在相关文件中明确鼓励这一工作制，部分地方还出台了实施细则，然而，大多未能大规模推行。从初衷来看，试行4.5天工作制主要是为了提振消费。多出来的半天假期，人们就有更多时间进行休闲消费，带动“夜经济”和周末消费，促进经济增长。但在现实中，推行4.5天工作制面临诸多挑战。
　　
　　就企业而言，尤其是劳动密集型企业和中小微企业，实行4.5天工作制可能会增加运营成本，影响生产进度和经济效益。另一方面，从劳动者角度出发，多了半天假期，确实有了多休息时间去平衡工作与生活，但因此而产生的日常工作量增多情况也不得不考虑。如果周五下午放假但工作量不变，就意味着前4.5天要疯狂加班，甚至可能面临降薪风险。抛开提倡4.5天工作制不谈，事实是目前很多企业连双休、带薪休假等基础权益都难以保障，在这种情况下谈论4.5天工作制，无疑让打工人觉得不切实际。
　　
　　在当下，与其大力倡导4.5天工作制，不如先切实保障双休、带薪休假等基础权益。只有让劳动者充分享受到现有的休假权利，再循序渐进地探索更优化的工作休息制度，才更符合实际情况。政府部门应加强劳动监察，确保基础休假政策落实到位；企业也需承担起社会责任，尊重劳动者权益；劳动者自身也要增强维权意识。当双休、带薪休假不再是奢望，再去讨论4.5天工作制，或许才更具现实意义和可操作性。