初心易得，始终难守，作为党员领导干部忘记了初心使命，必然走向歧途。干部监督工作要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部监督体系，要注意领导干部在小事小节上的表现，要注重做好领导干部8小时之外的监督，重点要做好一把手的监督。作为具体的工作人员，我们要将制度实体化运行，监督不能成为空谈，要转化成实实在在的举措，提醒函询诫勉不到位，容易造成更大失职。制度的生命在于执行，我们现在不是缺乏制度，而是缺乏执行的主体，尤其是干部监督工作解决苗头性问题的作为不够，失去了监督的作用，必然导致更严重的问题产生。监督与执纪应该是相互承接的，而不是割裂的，当前我们应该重新审视我们的工作体制机制，研究具体改进的措施方法，首先在自己的工作层面予以改进，进而才能更有效的发展。全面从严治党之下不断深化，但是对于一些问题仍禁而不绝，说明权力并没有完全扎紧笼子，仍然有权力使用的外溢，从根本上讲还在于制度。面对新时代的干部监督工作，我们也必须以问题导向为突破口，真正求真务实，才能切实获得实效。
