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面试被问到职业规划,专家告诉你怎么应对!

职业规划越来越火,招聘面试时HR也越来越喜欢问职业规划的问题。许多新人在被问到“你未来的职业规划是什么?”时,往往不知所措,应付了事。殊不知,这正中了面试乃至职场的死穴——没有明确的职业定位和职业目标。就像一艘没有方向的船,任何方向的风都逆风。逆风将时刻伴随左右。

个人与企业是共同成长的,如果个人没有职业规划,那么就没有清晰的方向。企业承担求职者未来能力瓶颈、跳槽、辞职等风险的几率就会变大。所以在招聘时企业将会变得更慎重,造成求职者应聘失败。

那么在被问及职业规划时,应当如何回答才较为妥当呢?向阳生涯职业规划专家建议:职业规划越细致,方向越明确,走的弯路越少。一份行之有效的职业规划将会受用终生。应对自己负责,认真对待,糊弄是害人害己。

在面试时我们没有那么多的时间详细阐述。遵循“一三三”原则,能让你的回答专业、清晰、打动人心。

“一”一个职业定位

“我不知道自己做什么”是职场大忌,很容易让领导产生不信任感。在面试时,有一个清晰的职业定位,围绕着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。

职能*行业=职业。职业定位体现你今后准备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心,是首先要解决的问题。所以在回答职业规划师先要分析自我的职业定位。

“三”三个定位角度

一个准确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统,包括性格、兴趣、价值观、需要、使命;商业价值系统,包括知识、技能、天赋、经历、人脉;职业机会系统,包括宏观、产业、组织、职业、家庭。向阳职业规划模型很好地做出了诠释。

在面试时,先简要分析个人认为最重要的几项要素,再分析企业最重视的商业价值系统,不仅会让面试官更深入地了解自己,也能为面试官留下定位准确、认知清晰的好印象。

“三”职业规划三步法

在分析完职业规划的核心--职业定位后,还需要讨论职业目标与发展通道等关键因素。

目标设定要分为长中短期目标,遵循“SMART”原则。通道设计在面试中则是体现为选择这家公司及这个部门。

这样一份简单的职业规划分析出来了,它不仅可以大大提高面试的成功率,更能指导自己今后的工作。向阳生涯职业规划专家建议:选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创造价值,组织为个人提供发展平台,双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段,所以马虎不得。

职业规划师提醒:职业规划不只是为了求职,更是为今后职业生涯发展铺路。做一份“走心”的职业规划,你准备好了么。
时间:2022-01-13 作者:爱开大学生 来源:爱开大学生 关注:
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