近日，人民日报记者走进一群“大忙人”，聆听他们的苦衷，解析社会不同群体忙碌不堪的原因。据采访，就职于上海一家外资会计事务所的林云说：“工作任务重，不得不加班”;山东济宁一家服装加工企业流水线工人毕志伟称，加班当“兼职”，争取多挣钱;吉林长春一家国有企业财务部门工作的陈磊说，“平时加班不少，但不是因为工作没有完成，更多是陪领导和同事一起加班。”而农民工加班的主要因素是“加班型”的薪资结构在作怪。
从新闻报道的内容来看，记者确实花了真功、动了真心来撰写这篇采访报道，选取的采访对象具有很强的代表性和典型性，有外企白领、产业工人、农民工和国企干部，并深入挖掘了他们的心声。应该说，这个报道真实还原和解析了社会不同群体忙碌不堪的原因，是一个可信的报道。
对于外企白领、产业工人和农民工忙碌不堪的原因，笔者既感同情又感敬佩，同情他们的境遇和辛苦，敬佩他们的敬业和打拼。与他们相较，国企干部的忙因却显得那么格格不入，他们“加班”居然是为了“给领导留下好印象，获取领导的认可，获得提升的机会”。这种“假加班”、“伪加班”的“忙因”，无疑是一种无病无病呻吟的“盲音”，换来的不是同情而是抨击。
干部为了“印象分、认可分、提升分”而热衷于的“假忙活”、“伪加班”，把功利心、利禄病暴露无遗。
造成干部加班“盲音”的原因有很多，但最主要有这么几条，一是机构臃肿、人浮于事的体制原因，无论是国企还是党政机关最不缺的就是干部，干部最不缺的就是时间，几人干一人的活，又想挣表现，这就催生了“伪加班热潮”;二是分配“大锅饭”、考核“走过场”的制度原因，机关干部考核长期存在干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的老毛病，致使一些不干事的盯着干事的“业绩”、瞄准提升的“契机”，以至于出现了“挣表现”的“伪加班热潮”;三是急切“上位”、追名逐利的心理原因，有些人当党员、做干部的动机不纯、心态不正，受传统“升官发财”思想的影响，一门心思想着当官、当更大官，因此处处“抢先机”、事事“占便宜”，就连“加班”这种苦差事都不放过，争着“假加班”、“伪加班”。
要消除干部加班的“盲音”，除干部自己要搞清“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”外，还得对症下药，从体制改革、制度设计、源头把关、教育监管等关键处着手，关心厚爱真加班的“老实人”、惩戒教育“伪加班”的“老好人”，方能营造风清气正的干部环境和创业氛围。