“双十一”大战刚过，不少电商机构就已明显的感到人才的重要性。电商的发展时间虽然不长，但是由于人才的积累并不深厚，不少公司还是相对缺少高端人才的。同时具备传统销售和电商背景的“两栖人才”也往往是可遇不可求。
在电子商务领域，人才被视为发展的第一要素和动力之源。调查显示，目前我市有近七成的传统鞋服企业已经“触网”。据业内人士分析，现在最缺的人才包括电子商务技术型人才、网络营销、电子商务管理、电子商务战略分析等方面的人才。由于我市人才比较分散，专业技能也良莠不齐。许多企业都在抱怨，不是电子商务不好，也不是创意和思路不清晰，而是实在没有专业人才来运作。对于企业而言，技术创新和人才是企业发展的重要因素。
而人才对企业的重要性是不言而喻的，尤其对近年发展蓬勃的电子商务行业来说，显得尤其重要。针对整个电子商务行业从业人员的人力资源链条而言，具有实战经验、对电子商务了解深入的电子商务人才还很奇缺。
“虽然我市及省内高校会提供一批电商专业的毕业生，但是高校培养的毕业生通常注重理论缺乏实践，加上电子商务每年都会诞生新的模式，而高校人才的培养周期很难跟上这种形势。往往会出现两种情况，有的人才不好用，好用的又留不住。”来自兼职企鹅https://www.jzqe.com的市场调研专家这样说道。没有形成产业集聚，缺乏氛围引不来人才，呈现出行业发展的一块“短板”--人才匮乏。
基于上述分析，可以看出电商优秀人才是企业发展真正的推动者，没有电商人才去打开市场，企业也不可能做大做强。因此，要重视电子商务人才的培养，人才是企业发展的首要竞争者。